罢工潮背后——為什麼我们不能支付生活工资？

旧金山/洛杉矶（7月28日） – 导致好莱坞瘫痪的作家和演员罢工是持续不断的“炎热的劳工夏季”的一部分，据今天小组中的一位专家称，这已经成為 20 世纪 70 年代以来最大的罢工时刻。

在洛杉磯，酒店和餐厅员工正在举行轮流罢工。 与此同时，联合包裹服务公司工会刚刚达成了一项“歷史性协议”，以避免大规模罢工。 如果谈判失败，底特律三大汽车製造商可能会在未来几週内加入。 亚马逊和星巴克的员工试图成立工会并取得一些成果。

大多数这些行动的底线是在利润飆升、通货膨胀高涨的时刻，企业的薪酬和福利，以及一个更大的问题：為什麼美国大部分企业不能适当地补偿他们的工人和专业人员？ 工人们应该如何应对人工智能取代他们工作的威胁？

2023年7月21日上午少数族裔媒体服务中心（Ethnic Media Services)邀请加州参议员Maria Elena Durazo，劳工权益问题专家与少数族裔媒体举行网上简报会议（”Behind the Surge of Strikes — Why Can’t We Pay a Living Wage?”）。围绕会议的主题 “罢工潮背后——為什麼我们不能支付生活工资？” ，与会的嘉宾提供了罢工工人的前线观点以及劳工专家对重大问题的观点。

• California State Senator Maria Elena Durazo, 26th District. Former labor leader and the first woman Secretary-Treasurer of the Los Angeles County Federation of Labor, AFL-CIO

来自第 26选区的加利福尼亚州参议员Maria Elena Durazo表示： 一生的工作都在工人运动中所以深刻了解劳工阶层没有足够的集体谈判的权力。 因此，在我的余生中，我认为这是我们解决贫困问题的最重要方式。今天的加利福尼亚州的进步政策是基于八十年代和九十年代持续不断的劳工运动，而劳工运动是由拉丁裔领导的。

因此，当我们现在看到激进主义的兴起以及劳工运动所采取的所有这些非凡勇敢的立场时。我们还应该衡量这些罢工将获得的权力，以及这对其他工人阶级意味着什么。

罢工已经存在多年，目的是在工作条件不再体面时寻求劳工改善和尊重权利。虽然这些历史值得赞扬，但决定罢工的员工也应该得到支持。

就在几个月前，我们有 60,000 60,000 名工人，40,000 名工人，在不罢工的时候，现在这不是一夜之间发生的，也不是因为他们对某件事感到愤怒而发生的。它不仅对那些个别工会而且对所有工人阶级人民都有影响。

我们一直在关注政策。 我认为这些罢工的最大经济驱动力之一，也许不是每个人，我认为这些罢工，也许不是每个人的住房成本。

作为立法者，我们必须看看我们的住房政策是什么。 那不是解决方案。

这是一场真正的战斗。 因此，我们尝试从诸如此类的重大问题转向诸如病假、病假工资之类的问题，对吗？因此，现在有人提议将带薪病假增加到 7 天。 我们还在某些政策中帮助小联盟棒球运动员赢得认可的斗争。

我们未来的经济是什么样的？ 我们如何为绿色制造做准备，所以我们没有被很好地告知，抱歉，你必须在世界其他地方做到这一点，我们不能在加利福尼亚州做到这一点，我们必须对这些新的绿色工作采取积极的立场 超过最低工资。

• Nelson Lichtenstein, Research Professor in the Department of History at UCSB, where he directs the Center for the Study of Work, Labor, and Democracy

加州大学圣巴巴拉分校 (UCSB) 历史系研究教授纳尔逊·利希滕斯坦 (Nelson Lichtenstein) 领导着劳工、人力和民主研究中心，对于他来说，拉丁裔作为劳动力非常重要。Nelson Lichtenstein在发言中指出，这可能是自 1970 年以来罢工最重要的时刻之一。你可以将加利福尼亚州与德克萨斯州进行比较。 德克萨斯州有很多很多拉丁裔，但因为他们没有组织起来并领导那里的劳工运动，而且在加州的数量上，德克萨斯州是一个更加保守的州。

今天发生的事情每年都会发生，这向雇主传达了一个信息，这就是为什么无论他们是否加入工会，雇主都保持警惕，因此知道他们没有，他们不想罢工或没有罢工 他们不希望出现劳工问题，他们会保持更高的工资和福利。

拥有所有这些新技术固然很好，但它们本身并没有从根本上做任何对工人有利的事情，事实上它们可以被管理层操纵和使用。

学者，从某种程度上来说，他们是文化上享有特权的人。但他们已经站出来，并且非常强烈地支持工会，我认为这对各地都有影响。

他们可能会发出自己的声音，但他们不会以一种有组织和强大的方式进行罢工，也不会预测罢工的威胁，这就是为什么尽管劳动力市场紧张的情绪，星巴克和亚马逊等公司仍然坚持罢工。 你可以说出沃尔玛的名字，也可以说出任意数量的其他名字。

• Ada Briceño, Co-President, UNITE HERE Local 11

工会联合主席阿达·布里塞尼奥(Ada Briceño)强调，员工寻求保障住房、养老金、生活工资和健康保险，这些都是任何人在受雇时都应该得到的。

现在南加州43个酒店1万5000名劳工罢工，诉求很简单：有房住，有基本的养老保险和医疗保险。“这是酒店业有史以来最大规模的罢工。 如今，酒店业自疫情以来利润创历史新高，但工人们却遇到了很多困难，他们出租房间，早上上班，有时留在车里睡觉，此时他们没有薪水。 他表示，无家可归的人必须走2-3小时才能上班，这对他们来说是一个很大的负担，但这就是排除酒店业的意义。

• Lucero Ramirez, A hotel worker participating in walkouts

Lucero Ramírez是好莱坞地区一家五星级酒店的女服务员，她每天大约打扫6个房间，这些房间很大，相当于6套公寓，因為地板都是大理石的，地毯是义大利进口，酒店清洁有额外要求，包括家具上不能有指纹等，每天工作挺累的。

“我想要更好的报酬来改善我的生活，我非常关心我的养老金和健康保险，这对所有人来说都是非常重要的事情，在大流行之后，这对每个人来说都非常困难。”

她要求员工恢复到疫情前的水平，因为现在每个人都是2人甚至3人的工作，这对她和她的同事来说是非常累的。

• Jorge Rivera, Vice-Chair of the Latinx Writers Committee, WGAW/TV Writer and Producer

美西编剧工会（WGAW）拉美裔作家委员会副主席、电视编剧和製片人里韦拉（Jorge Rivera）说，好莱坞是受疫情影响最严重的行业之一，目前正在寻求就业改善。好莱坞编剧和演员罢工的一个重要原因，是流媒体摧毁了以往行之有效的商业模式。流媒体只需订阅，没有首播或重播等广告销售分成，大家长线收益分成大大降低。比如，某部电视剧热卖，以前拿到1万元支票，如今只拿到三或四元支票。

里韦拉说，因為科技行业给娱乐业带来破坏，所以才有好莱坞罢工。理解此次罢工的关键是，回到1960年的罢工，那是演员和编剧最后一次一起罢工，并赢得医疗保健和影视作品长线收益的分成（Residuals）。这建立了一种商业模式，在过去的60年中一直有效，直到过去十年前。

儘管大家在2007年的流媒体罢工中赢得了长线收益分成，但没有人真正预料到事情会如何发展。如今，该模式带来的最大影响之一，就是长线收益分成的数额大大降低。比如，某部电视剧热卖大获成功，你可以拿到1万元支票。如今，只能拿到三或四元支票。六个月后，你原本期待的收益是5000元或1万元，如今只变成了五或十元。新的商业模式削弱了编剧和演员持续发展的能力。

美国演员工会SAG-AFTRA的会员有16万人，平均年收入2万6000元，不够医疗保险费用。电影製片厂去年的利润达到2000亿元。美西编剧工会希望拿出2%，即4.5亿元的收益，来维持演员和编剧等的经济平衡。

Rivera强调，技术代表着机遇，但同时也是风险。 现在人工智能将会影响到不同的行业，比如好莱坞的电影世界，剪辑、录制、数字节目或表演都被人工智能所取代。

• Professor Emeritus Harley Shaiken, Geography and Education, UC Berkeley. He started as a factory worker, went into organizing, and then, academics

加州大学伯克利分校地理学和教育学名誉教授Harley Shaiken强调，工会是随着社会变革而发展的，但工人们却未能过上有尊严的生活。

他补充说，随着人工智能的进入，工人的状况将受到更大的影响，这是每个人都应该关注的情况。

该专家表示，根据一份报告，到 2023 年，30% 的工作时间将受到人工智能的影响。

最后，专家们一致认为，罢工等社会运动是为每个人而战，如果今天获得了所要求的改进，这将造福于下一代，他们将面临更加困难的局面，不得不与新的竞争。 技术。