针对 LGBTQ+ 群体的仇恨犯罪仍在上升

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旧金山/洛杉矶（7月18日）  – 司法部长 Rob Bonta 表示，尽管 2023 年报告的仇恨犯罪总体比 2022 年下降了 7.1%，但针对 LGBTQ+ 社区的仇恨犯罪报告仍在“以惊人的速度”上升。2023 年向司法部报告的数据显示，2022 年至 2023 年期间，有 405 起因性取向偏见而引发的仇恨犯罪事件（比上一年增加了 3.6%），76 起因反跨性别或反性别不符偏见而引发的仇恨犯罪事件（比上一年增加了 7.04%）。

2024年7月18日上午少数族裔媒体服务中心（Ethnic Media Services)邀请专家与少数族裔媒体代表举行简报会（“Anti-LGBTQ+ Hate Crimes Still Rising”），来自加州民权部的代表、与该州首个多语言热线 CA vs Hate 合作的社区组织以及 LGBTQ+ 倡导者讨论了这一增长趋势，包括人们如何根据种族、年龄、阶级、性别、性取向等的不同而有不同的仇恨和歧视经历。

此外，《洛杉矶时报》/NORC 最近对 LGBTQ+ 社区进行的一项民意调查显示，虽然大多数美国人接受同性婚姻、同性伴侣抚养孩子以及保护酷儿免受就业歧视的法律，但他们对所有年龄段的跨性别者和非二元性别者的认可度却有所下降。

演讲者分享了他们对这些问题以及加州和全国范围内仇恨率上升的看法。他们还讨论 了CA vs Hate 第一年的最新数据，展示 LGBTQ+ 社区如何帮助塑造热线，并得到新举报热线和通过护理协调网络提供的服务的支持。

  • Becky Monroe, Deputy Director of Strategic Initiatives and External Affairs, The Civil Rights Department

加州民权厅策略性行动及外部事务副主任Becky Monroe解释说，尽管性取向似乎越来越被社会接受，但近年来围绕性取向的仇恨犯罪却有所增加。Becky也表示，这些数据很可能被低估，实际情况可能更为严重。她介绍了加州民权厅设立的CA vs Hate多语言热线，并指出这条热线的内核理念是「如果你举报，你就会得到支持」；它不仅是一个数据收集工具，更重要的是为受害者提供所需的支持和服务，包括心理健康服务、社会服务，有时甚至是协助完成某些法律程序。

Becky Monroe说，2021年至2022年期间，针对跨性别者的仇恨犯罪增加了29%，这一数字非常高，令专家感到担忧，因为很明显，这种犯罪行为的持续增加导致了危机，并有必要采取行动来应对。

此外，Becky Monroe解释说，许多人对接近警察局感到不舒服，但当他们到达这些组织时，他们会受到欢迎和理解，这就是为什么“携手合作很重要”。

“人们需要不同类型的帮助，我们的工作是让他们更接近为他们提供所需支持的地区，”Becky Monroe补充道。

Monroe指出，针对LGBTQ群体，尤其是跨性别者的仇恨犯罪仍呈上升趋势，呼吁社会各界关注这一问题，鼓励可能遭遇仇恨事件的人使用加州反仇恨热线（8338-NO-HATE），或访问网站（ca-vs-hate.org）寻求帮助。

  • Toni Newman, Black Leadership Council, Director of The Coalition for Justice and Equality Across Movements, Director of The Center to End the Epidemic

黑人领导委员会暨正义和平等运动联盟主任Tony Newman强调，黑人女性遭受的仇恨攻击比白人女性多得多；而第二大人口群体是拉丁裔女性，她补充说，自 2013 年以来，85% 的被谋杀的跨性别者是有色人种女性。也通过最新的统计数据指出，截至2024年，已有19名跨性别和性别非常规者遭遇暴力死亡，其中68%是有色人种，32%是黑人跨性别女性。Newman强调，跨性别女性，特别是有色人种跨性别女性，面临着种族主义、跨性别恐惧症和系统性暴力的多重挑战。

针对就业歧视问题，Newman建议企业采取三项措施：制定非歧视政策、创造包容的工作文化、提供公平的薪酬和福利。他还呼吁选民在2024年积极为支持LGBTQ权益的官员投票。Newman指出，尽管跨性别群体只占总人口的1.5%，约150万人，但面临着近400项针对性的法案。

她还强调，许多有色人种跨性别女性在就业领域遭受暴力、歧视和仇恨行为，这就是为什么为她们提供工作机会变得如此重要，从而减少遭受仇恨行为甚至面临歧视或死亡情况的可能性。

“文化很重要，要教育员工、主管、经理等，因为每个人都有责任展示如何对待有跨性别经历的其他人，”除此之外，Tony Newman还补充了一点需要考虑的问题，即劳动平等，包括工资和机会，以及医疗或保险福利，因为在很多情况下，变性人的工资较低或福利较少。

“我们变性人是美国人，我们不要求特殊待遇，我们只要求公平对待。我以同样的方式对待我的变性员工，我们只要求与所有人一样拥有相同的机会、公平的工资和工作以及相同的福利”，Tony Newman指出。

  • Andy Ruiz, Transgender Health Clinic at St. John’s Community Health, LA

洛杉矶圣约翰社区健康中心变性人健康诊所的 Andy Ruíz 解释说，通过他们的工作，注意到针对无证变性人的仇恨犯罪有所增加，他们目前受到的影响最大。

Andy Ruiz表示，许多LGBTQ受害者因害怕被驱逐出境等因素而不敢报案，导致仇恨犯罪严重低报。他强调社区教育和多语言举报热线的重要性，并分享中心如何协助一位男同性恋者修改警方报告，并申请U签证的案例。

对于 Ruíz 来说，从家庭内部解决这些问题很重要，因为很多时候，第一个发表仇恨和歧视言论或行为的人是家庭成员，他们无法接受和尊重自己的成员。

LGBTQ年轻人往往是来自亲人的仇恨事件受害者，这需要通过恢复性司法来解决家庭内部的痛苦和矛盾。Ruíz 认为，在任何情况下，无论是由于工作中的歧视、家庭歧视还是环境中的歧视，获得法律支持都很重要，因为了解自己的权利可以让他们做自己。他说，他们的工作包括在大男子主义盛行的拉丁裔社区内进行单语演示，教育亲属举报家庭中的仇恨事件。

  • Aries Rivers Yumul, Coordinator LGBTQ+ District Resource and Support, Santa Clara County Office of Education

Aries Yumul 是圣克拉拉县教（Santa Clara）育局资源区 LGBTQ+ 协调员，曾是一名数学老师，她支持她的学生感到安全并为自己的身份感到自豪。

Aries Yumul则从教育工作者的观察分享，Yumul 评论说，他很高兴在高中时拥有老师给他的自由空间，现在他努力为其他年轻人提供同样的安全空间，这是抵制仇恨的必要行为，他寻求在其他教育中心复制它。他引用GLSEN的学校气候报告和联邦疾病防治防中心(CDC)青少年风险监测调查，指出LGBTQ学生在学业成绩、出勤率等面临更大挑战。

加州通过的AB 1955「安全支持学校法案」，要求教师接受相关的文化能力培训，为全州学生提供更好的安全网。他强调，教师在支持LGBTQ学生方面扮演着多重角色，不仅是知识的传授者，有时还是学生唯一的安全网。

“我们是与学生分享的人，我们是社会和情感顾问，我们尽我们所能，因为我们关心我们的学生，我们的学校是当今和未来年轻人的帮助中心，”Yumul总结道。