报告揭示加州非裔女性职场困境：薪资不平等与晋升障碍

旧金山/洛杉矶，2025年3月4日 — 一份最新发布的报告指出，加州非裔女性在职场上持续面临种族与性别双重歧视，影响了她们的职业发展与经济状况。

加州黑人妇女集体赋权研究所 (CABWCEI) 的一份开创性新报告对黑人女性在职场的真实经历提供了重要见解。这份名为《看不见的劳动，看得见的斗争：加州黑人女性的种族、性别和职场平等的交集》的报告借鉴了民意调查和战略咨询公司 EVITARUS 进行的研究，该公司于 2024 年 12 月对加州 452 名在职黑人女性进行了调查。该报告揭示了职场平等的五大障碍，从系统性歧视到种族化的审美标准，并提出了推动变革的紧急政策建议。

少数族裔媒体服务（Ethnic Media Services）于3月4日举办了一场线上会议，主题为“新报告揭示加州黑人女性在职场遭遇令人震惊的不平等现象”（“New Report Unveils Alarming Workplace Inequities for Black Women in California”），邀请专家与少数族裔语种媒体共同探讨这份由加州非裔女性集体赋权研究所（CABWCEI）发表的报告。

数据显示，近六成（57%）的受访者在过去一年内曾遭遇职场上的种族或性别歧视。其中，近五成的非裔女性表示，她们的成就与贡献未受到应有的认可，甚至被排除在重要决策过程中。此外，超过三分之一的受访者坦言，曾因肤色、年龄或其他因素丧失晋升机会；另有超过四成的受访者反映，她们曾被要求承担超出职责范围的工作，却未获得相应报酬。

在薪资方面，非裔女性的收入与白人男性之间存在显著差距。报告指出，白人男性的平均年薪为9万美元，而非裔女性的平均年薪仅为5万4000美元。单亲非裔母亲的年收入更低，仅约5万美元。这种薪资差距直接影响了非裔女性的生活品质，使她们在育儿、住房、交通及基本生活需求方面承受更大经济压力。

Dr. Sharon Uche, Researcher, CA Black Women’s Collective Empowerment Institute

报告呼吁加州立法机构采取多项措施，以改善非裔女性的职场环境与经济状况。这些措施包括：

• 加强职场公平与反歧视法规，确保非裔女性在法律层面获得更有力的保障，防止种族和性别双重歧视影响职涯发展；
• 推动薪资透明政策，确保非裔女性获得与其职位及能力相符的薪酬；
• 提供更多可负担的托儿及育儿资源，以支持非裔女性平衡职场与家庭责任。

此外，报告建议针对公共部门与医疗保健产业等特定行业，加强对雇主的监管，保障非裔女性免受职场骚扰与偏见。同时，企业与政府机构应积极推动高层管理职位的多元化，为非裔女性创造更多晋升与领导机会。

Dr. Shakari Byerly, EVITARUS Research

EVITARUS研究机构负责人拜尔利（Shakari Byerly）强调，许多非裔女性在工作场合感到被边缘化，不仅缺乏公平的晋升机会，还在日常互动中遭受微歧视（microaggressions）。

Kellie Todd Griffin, President & CEO, California Black Women’s Collective Empowerment Institute

加州非裔女性集体赋权研究所（California Black Women’s Collective Empowerment Institute）总裁兼首席执行官格里芬（Kellie Todd Griffin）表示：“这份报告的目标是让非裔女性的声音被听见，并通过数据推动政策变革，从而改善她们的职场处境。”

Glenda Gill, President & CEO, Save A Girl, Save A World

倡议组织“Save A Girl, Save A World”总裁吉尔（Glenda Gill）表示：“改善非裔女性的职场环境，不仅有助于她们自身的发展，也将对所有女性及各族裔劳工带来积极影响。”

这份报告再次凸显了非裔女性在职场所面临的现实困境，也为政策制定者和企业领导者敲响警钟，推动真正的职场公平与包容。