终止 DEI 会对少数族裔企业产生怎样的影响

旧金山/洛杉矶，2025年3月7日 — 多元化、公平和包容 (DEI) 计划的建立是为了支持历史上面临工作机会障碍的社区。DEI 起源于 20 世纪 60 年代的反歧视立法运动。

这些计划的受益者不仅是少数族裔，还包括白人女性、退伍军人和残疾人士等。DEI 带来的许多好处仍然被公众舆论忽视。例如，DEI 支持者提倡在工作场所设立哺乳室。

特朗普政府发布行政命令，终止所有与 DEI 相关的联邦计划，并指示联邦承包商停止促进多元化。此举可能会对各个行业产生重大影响，小企业可能是受打击最严重的企业之一。

超过 40% 的小企业主是女性，十分之四是外国出生的，五分之一的是少数族裔，其中拉丁裔占了很大一部分。

少数族裔媒体服务（Ethnic Media Services）于3月7日举办了一场线上会议，主题为“终止 DEI 会对少数族裔企业产生怎样的影响”（“How Ending DEI Could Impact Minority-Owned Businesses”），邀请专家与少数族裔语种媒体探讨 DEI、这些政策的影响以及该禁令对美国小企业（占该国绝大多数的公司）强大而多样化的经济引擎的潜在后果。

与会嘉宾包括：前小企业管理局（SBA）副局长、巴基斯坦裔企业家迪拉瓦尔·赛义德（Dilawar Syed）；社区发展专家埃丝特·泽莱登博士（Dr. Esther Zeledon）；墨西哥美国法律辩护与教育基金会（MALDEF）总裁托马斯·萨恩斯（Thomas A. Saenz）；以及BARÚ公司创始人兼首席执行官伊丽莎白·巴鲁蒂亚（Elizabeth Barrutia）。

Dilawar Syed, former deputy administrator of the Small Business Administration SBA

Dr. Esther Zeledon, founder of BeActChange, a small business affected by the policy changes

Thomas A. Saenz, President and General Counsel of MALDEF, Mexican American Legal Defense and Education Fund

Elizabeth Barrutia, President & CEO, Barú, an independent and woman owned agency dedicated to elevating multicultural marketing and media

DEI计划源于上世纪60年代的反歧视立法运动，旨在帮助那些在职场和商业领域长期面临不平等待遇的群体，包括少数族裔、女性、退伍军人及身心障碍人士等。这些政策推动了职场性别平等，并保障弱势群体在经济活动中的权利。

与会者一致指出，终止DEI计划不仅影响到大企业，更会对小型企业带来直接冲击。数据显示，美国约40%的小型企业由女性创办，超过五分之一的企业主来自少数族裔，还有十分之一的小企业主是移民背景。而DEI项目曾帮助这些企业获得资源、融资以及市场机会。

赛义德强调，DEI政策在促进商业创新和社会包容性方面发挥着至关重要的作用。他指出：“DEI项目不仅支持少数族裔企业家，也为所有希望与SBA合作、推动创业发展的美国人提供了帮助。终止这些政策可能导致企业裁员、项目停滞，并阻碍创业者获得所需的政府支持。”

巴鲁蒂亚表示，新政策让少数族裔企业面临更大的压力：“许多依赖政府资源发展业务的小企业，如医疗、教育和文化传播领域，将因DEI项目的取消失去重要的支持渠道。”

在讨论尾声，几位嘉宾一致认为，无论政策如何变化，多样性和包容性仍是推动社会与经济可持续发展的关键。他们呼吁企业与政府加强合作，通过创新和调整策略，共同打造一个更加公平、包容的商业环境，为未来经济增长奠定坚实基础。