家庭雇佣关系中的税务须知
国税局税务提示 2022-151
许多人为自己的家人工作，无论是孩子在父母的商店帮忙、还是夫妻共同经营一家企业。当某人受雇于家庭成员时（英文），税务情况取决于其关系和业务类型。纳税人和雇主了解他们的税务状况很重要。
已婚夫妇共同经营
- 通常情况下，一个符合条件的合资企业（英文），如果其成员只包括联合报税的已婚夫妇，则从联邦税收目出发，不被视为合伙企业。
- 如果配偶一方进行企业管理决策，并指挥另一方配偶的工作，则为其配偶工作的一方被视为雇员。
- 为其配偶工作的人的工资，需预扣所得税，并缴纳社会安全税和医疗保险税，但无需缴纳《联邦失业保险税法案（FUTA）》税。
受雇于父母的子女
如果企业是一位父母的独资企业，或双方合伙人均为孩子父母的合伙企业：
- 支付给任何年龄的儿童的工资，均需预扣所得税。
- 支付给18岁以上儿童的工资，需缴纳社会安全与医疗保险税。
- 支付给21岁以上儿童的工资，需缴纳《联邦失业保险税法案》（英文）税。
如果经营的是公司、遗产，或是其中一位合伙人或无合伙人是孩子的父母的合伙企业：
- 不论儿童年龄大小，因其所提供的服务而支付的费用，均需预扣所得税，缴纳社会安全税、医疗保险税和FUTA税。
受雇于子女的父母
如果企业是子女的独资企业：
- 因父母所提供的服务而支付的报酬，需预扣所得税，缴纳社会安全税和医疗保险税。
- 无论提供何种服务，因父母所提供的服务而支付的报酬，无需缴纳FUTA税。
如果经营的是公司、合伙企业或遗产：
- 因父母所提供的服务而支付的报酬，需预扣所得税，并缴纳社会安全税、医疗保险税和FUTA税。
如果父母为子女提供服务，但不是为孩子的贸易或业务提供服务：
- 因父母所提供的服务而支付的报酬，无需缴纳社会安全与和医疗保险税，除非这些服务属于家政服务且适用其他几项标准（英文）。
- 无论提供何种服务，因父母所提供的服务而支付的报酬，无需缴纳FUTA税。
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