加州林业部门启动就业计划：推动多元化发展与环境保护

旧金山/洛杉矶，2024年11月26日 — 加州林业部门就业计划致力于促进林业职业发展，重点关注森林管理、野火预防和可持续性。该计划不仅旨在解决劳动力缺口问题，还积极努力吸引传统上代表性不足的社区，包括妇女、少数族裔和退伍军人。通过提供教育、培训和职业道路方面的资源，该计划确保了更公平地获得林业工作的机会，为整个加州的社区复原力和环境管理做出了贡献。

少数族裔媒体服务（Ethnic Media Services）于11月26日举办了一场媒体简报会议（“The California Forestry Sector Jobs Initiative–Cultivating Diverse Leaders and Environmental Sustainability”），邀请加州林业和消防局 (CAL FIRE) 的代表向少数族裔媒体接受该计划。

该计划由加州林业和消防局 (CAL FIRE) 资助。了解更多信息，请访问: caforestryworkforce.com

加州林业协会主席兼CEO Matt Dias、Cal Fire资源管理副总监Matthew Reischman和林业部门员工等，讲述目前加州林业多个部门的人力紧缺现状，以及开放的职位等信息。

• Matt Dias, President and CEO, California Forestry Association (Calforests)

计划核心：教育、培训与资源共享

加州林业和消防局（CAL FIRE）提供了资金支持，该计划通过教育、技能培训和职业发展资源，帮助新入行的从业者探索林业职业路径，并确保更公平的就业机会。加州林业协会（Cal Forests）总裁兼首席执行官Matt Dias在公开演讲中指出：“林业行业是解决野火危机和推动气候应对的重要力量，但这一切离不开一支专业且多元化的劳动力队伍。”

Dias特别提到，林业领域不仅包括森林管理和野火预防，还涉及自然生态保护、木材加工和社区经济支持。他强调，通过教育和职业引导，吸引年轻人和不同背景的劳动者加入，将为林业部门带来更多活力和创新。

• Chief Matthew Reischman, Deputy Director of Resource Management, California Department of Forestry and Fire Protection (CAL FIRE)

扩大就业机会，注重多样性与包容性

CAL FIRE资源管理副主任Matthew Reischman表示，林业部门正在采取重大措施，推进多样性、公平性和包容性（DE&I）。他指出，传统上林业职位往往通过家庭传承，但这种模式限制了外部候选人的参与。如今，通过劳动力发展拨款和多语言支持工具，林业部门正努力为更多人提供进入这一领域的机会。

Reischman还透露，部门正与教育机构合作，将林业课程纳入学校教育，并通过职业引导普及林业行业的重要性。此外，部门正在开发包括人口统计仪表板在内的数字工具，以更好地展示行业多样性并识别服务差距。

此外，计划还将与教育机构合作，通过学校课程和职业引导，向年轻一代普及林业行业的重要性和就业机会。加州林业与消防局资源管理处Chief Matthew Reischman说：「我们希望这一计划不仅能满足当下的劳动力需求，还能为行业的长远发展培养下一代林业专家。」

为确保计划的顺利实施，林业部门还将开发一系列工具，如可供公众访问的就业资讯地图和多语言指南，说明潜在从业者快速了解行业资源和岗位资讯。同时，社区组织将发挥关键作用，通过教育宣传和职业匹配，触及更多不同背景的群体，尤其是偏远地区的居民。

此次计划将通过教育培训、技能开发和职业资源分享，帮助新入行的从业者探索多样化的职业发展路径。

• Brita Goldstein, Community Affairs and Communications Representative, Green Diamond Resource Company

消除障碍，吸引更多人才

偏远地区的工作机会和住房问题是吸引劳动力的主要挑战之一。为此，林业部门计划与地方社区合作，为林业从业者提供经济适用的住房支持，减少迁居障碍。同时，社区组织将在宣传教育和职业匹配中发挥关键作用，特别是帮助女性、少数族裔和退伍军人更好地融入这一行业。

住房问题是许多潜在从业者关注的重点，尤其是在偏远的林业工作地点。对此，相关部门将与地方社区和组织合作，努力为林业从业者提供经济适用的居住支持，减少迁居障碍。

这一计划特别强调多样性和包容性，将通过拨款支持、技能培训和就业公平政策，为女性、退伍军人和少数族裔提供更多就业机会。

绿钻资源公司（Green Diamond Resource Company）代表Britta Goldstein分享了她在林业行业的职业发展经历。她表示，林业行业需要多学科知识，包括水文学、土壤科学、植物学和生态学，并且为热爱户外工作、团队合作的人提供了理想的职业选择。她特别鼓励女性加入这一传统上以男性为主的行业，强调多样性将为林业管理带来更广阔的视角。

• J. Lopez, Public Member, California Board of Forestry and Fire Protection

迈向可持续未来

这项就业计划的推出，不仅是为了解决当下劳动力短缺问题，更是为加州的森林保护、气候应对和社区韧性建设奠定基础。通过教育、职业引导和政策支持，加州林业部门正在为行业的未来培养新一代林业专家，同时为全州居民创造更多就业机会。

正如Reischman所说：“这一计划标志着加州在社会包容性和环境保护方面迈出了重要一步。通过多样化和倾听不同声音，我们可以共同创造更可持续的未来。”

更多信息，请访问：caForestryWorkforce.com。未来几个月内，加州林业消防局将发布指南和语言支持工具，以说明非英语群体更便捷地获取相关资讯。

此次就业计划的推出，标志着加州在森林保护、气候应对以及社会包容性方面迈出关键一步。加州林业部门期待为全州居民创造更强大的生态系统、更广阔的就业机会以及更可持续的环境发展模式。