洛杉矶郡探讨保护“移民的工资及劳工权益”

洛杉矶 （4月22日） – 加州少数族裔媒体服务中心（EMS)，于4月22日晚邀请洛杉矶县移民局 ，以及商业和消费者事务局，法律界代表以及多族裔媒体代表等，举办洛杉矶郡与居民及媒体的网上市政视频会议（WAGE & WORKER’S RIGHTS FOR IMMIGRANTS），围绕会议主题“移民的工资及劳工权益”展开探讨。汲取有关洛杉矶郡针对必要工作者（essential workers）及反对雇主报复保护法称之為 Hero Pay 的条例。专家同时会讨论有关雇主没有按照法律的规定支付员工应得的工资及福利及移民的劳工权益。

Rigo Reyes, Executive Director for Los Angeles County’s Office of Immigrant Affairs

洛杉矶县移民事务办公室主任Rigo Reyes主持了当天的会议，他表示，洛杉矶的新移民对于今天议题的所有疑问，都可以直接和他们办公室联络、咨询。

Rose Basmadzhyan, Chief, Wage Enforcement Program & Investigation Division, LA County Department of Consumer & Business Affairs

据洛杉矶县消费者与商务事务部工资执行计划和调查部主任Rose Basmadzhyan介绍，根据洛县县政委员会日前通过的一项紧急法令，食品杂货店和药品零售店僱主，必须在疫情期间继续工作的员工提供英雄工资，每小时需额外支付五元。该法令只对300人或以上的全国连锁商家，且每个店面拥有十名以上雇员的商家有效。目前洛杉矶县正在实施给予必要工作岗位的工人每小时5美元加薪条令，这是洛杉矶县政府在流感大流行期间采取英雄薪酬措施的最新举措，这一举措受到了工会和政界人士的支持。尽管零售商警告称，商店可能会因此而关闭。这项为期120天的加薪条令将使大约2000名工人受益。但是目前也发现有些超市为此关闭商店，以节约成本为由抵制“英雄薪酬”的实施。尽管如此，如果业主拒不执行英雄薪酬条令，员工应用法律维护权益。

Rose Basmadzhyan表示，近来接获不少劳工的投诉，雇员提醒雇主遵守政府的防疫措施，但是随后接到无理由的解雇通知。她表示接到举报后，政府部门会进一步调查雇主解雇员工是否出于报复心态。若找不到任何员工应该被开除的理由，雇主通常会遭调查部门开单，甚至处以每日1万元的罚金。倘若员工决心提告，雇主也可能吃上官司，最终还得赔偿员工损失的工资。

她强调，政府对“英雄薪酬(Hero Pay)”的解释是，在疫情期间工作在高危感染风险环境中的员工应该获得额外的工资。她特别呼吁劳工别因移民身分而不敢举报或对雇主有要求，反对报复保护法及英雄工资适用于所有身分的劳工。她强调，她们的部门永远站在劳工这一方。

Yvonne Medrano, Program Attorney, Employee Rights Program, Bet Tzedek Legal Services

来自提供雇员法律服务的Bet Tzedek Legal Services律师Yvonne Medrano指出，多数员工受到报复性对待，反而是不敢告发雇主。她表示，许多人受到新冠疫情冲击而失业，疫情期间工作难找，为了生存，许多员工受到报复性对待，生怕丢了工作而继续承受不法的工资待遇，或是不敢举报店家不遵守防疫措施等。尤其是无证移民，倘若因為举报丢失了工作，他们除了没钱赚以外，因為身分问题，无法向政府申请失业补助金。她建议员工，平日工作若遇到不公待遇，最好找方法记录起来，强而有力的证据，赢面机会大。

她表示；任何遭受报复的员工报告违反公共健康的行为可能会向我们求助，我们将帮助他们解决问题。她们每周三为民众提供免费的法律咨询服务，有需要的民众可以通过电话323-939-0506分机415预约。