法訊║哪些行為構成“職場性騷擾”？
【帕薩迪納】企業針對員工進行職場性騷擾相關法律培訓，可以更好地幫助管理人員及員工們，識別並正確對應處理相關行為，避免高額的法律訴訟。在工作場所中實施不當行為，例如：不恰當的身體接觸、或提出性要求等，此類性騷擾行為相較明顯。然而，在某些特殊情況下，還有不少其他的職場行為，在法律上也構成了非法性騷擾行為。聯邦與加州的性騷擾法律，都規定雇主有責任執行、並維護一個員工不被騷擾的安全工作環境。 如果員工在工作場所受到性騷擾，無論是僱主還是員工，應盡快與專業律師協商。在咨詢中律師可以提供正確法律援助並作出相關案件分析。如：雇主是否對員工的投訴做出適當的反應，提出性騷擾索賠、以及在工作場所受到性騷擾的受害者，將獲得哪些類型的損害賠償等。前檢察官、聖蓋博商會主席，現任南加州知名審判出庭律師、亞凱迪亞市副市長鄭博仁(Paul P....
